人事主管(招聘、薪酬)崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-26 13:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 核及人員健康檔案的建立和管理工作。、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、入離職等相關(guān)工作。、解聘等相關(guān)工作。、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。、核算工作。、檢查、監(jiān)督工作。、規(guī)劃、調(diào)查、建議的起草工作。第三篇：人事主管崗位職責(zé)（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。（3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。（8）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。崗位職責(zé):,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦。,并提出改進(jìn)的建議。,記錄,收集,存檔和保管工作。,獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放。,:,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。,人事法規(guī)及公司下發(fā)文件,向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢。,實(shí)施和檢查。,檔案管理和薪資管理。,實(shí)施
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