人事主管的崗位描述(編輯修改稿)
2025-07-25 11:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 67。 草擬勞動(dòng)合同管理、員工管理、辦公設(shè)備設(shè)施配備管理標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、合理，可操作強(qiáng)；167。 審核員工簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)信息，按程序和標(biāo)準(zhǔn)辦理員工合同簽訂、變更和鑒證手續(xù)，保證合同的合法；167。 組織對(duì)合同期滿員工的考核，提出是否續(xù)簽的建議，并辦理終止或續(xù)簽及鑒證手續(xù)；167。 接受辭退員工和個(gè)人提出辭職的申請(qǐng)，與相關(guān)部門(mén)和員工進(jìn)行溝通，了解、核實(shí)情況，提出處理建議，并按審批意見(jiàn)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司和員工的利益；167。 協(xié)助勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或自主組織用工檢查，保證用工合法；167。 接受員工和家屬等關(guān)于勞動(dòng)合同管理及相關(guān)政策的咨詢，做好溝通、宣傳和解釋工作，保證勞動(dòng)關(guān)系的和諧與穩(wěn)定；167。 根據(jù)組織設(shè)計(jì)，組織開(kāi)展崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)和修訂，確保職責(zé)清晰、明確，能力素質(zhì)切合崗位要求。167。 組織制定公司企業(yè)文化的基本綱領(lǐng)及內(nèi)容，負(fù)責(zé)制定宣傳計(jì)劃及按時(shí)收集員工的反饋意見(jiàn)
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