分公司人事主管崗位說明書(編輯修改稿)
2025-08-28 18:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 67。 草擬勞動合同管理、員工管理、辦公設(shè)備設(shè)施配備管理標準和業(yè)務(wù)流程并監(jiān)督執(zhí)行，確保標準科學、合理，可操作強；167。 審核員工簽訂勞動合同申請信息，按程序和標準辦理員工合同簽訂、變更和鑒證手續(xù)，保證合同的合法；167。 組織對合同期滿員工的考核，提出是否續(xù)簽的建議，并辦理終止或續(xù)簽及鑒證手續(xù)；167。 接受辭退員工和個人提出辭職的申請，與相關(guān)部門和員工進行溝通，了解、核實情況，提出處理建議，并按審批意見辦理解除勞動合同手續(xù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護公司和員工的利益；167。 協(xié)助勞動監(jiān)察部門或自主組織用工檢查，保證用工合法；167。 接受員工和家屬等關(guān)于勞動合同管理及相關(guān)政策的咨詢，做好溝通、宣傳和解釋工作，保證勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定；167。 根據(jù)組織設(shè)計，組織開展崗位說明書的編寫和修訂，確保職責清晰、明確，能力素質(zhì)切合崗位要求。167。 組織制定公司企業(yè)文化的基本綱領(lǐng)及內(nèi)容，負責制定宣傳計劃及按時收集員工的反饋意見
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