行政人事主管崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-11-09 22:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試。監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)。協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)。建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同。協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等。協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。10，完成上級(jí)交辦的其它事項(xiàng)。行政人事主管崗位職責(zé)(四)建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行。依照公司的實(shí)際需要，制定詳明的招聘計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施。負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會(huì)議及大型活動(dòng)。負(fù)責(zé)員工的考核、評(píng)議，擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、離職等事項(xiàng)的審核與辦理。負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式。負(fù)責(zé)公司的日?？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、發(fā)放管理。負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報(bào)、總結(jié)及其他原料。和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。行政人事主管崗位職責(zé)(五)服務(wù)分管副總經(jīng)理的指揮，認(rèn)真執(zhí)行其工作安排。嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。組織起草各類行政人事辦公文件，組織并做好公司文件的編號(hào)、打印發(fā)放以及行政文件的歸檔、保管工作。組織做好公司相關(guān)印鑒和介紹信的使用保管、函電收發(fā)和報(bào)刊收訂分發(fā)工作，并及時(shí)編寫公司的大事記。協(xié)調(diào)、安排涉及多部門主管參加的各種會(huì)議。根據(jù)總經(jīng)理提出的方針、目標(biāo)、要求，及時(shí)編制行政人事部的方針目標(biāo)，并組織貫徹落實(shí)，負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工等指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行。制定公司人事管理
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