人事主管崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2024-10-28 15:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 據(jù)酒店經(jīng)營方針和酒店在管理、服務(wù)存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定、月度培訓(xùn)計劃；、月度培訓(xùn)計劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的組織、實施、協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)工作；任職條件：，有責(zé)任心，成熟老練，樂于助人。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或法務(wù)類相關(guān)專業(yè)。身體健康，儀表端莊。身高，；。、培訓(xùn)經(jīng)驗。熟悉政策性的人事文件；有較強(qiáng)的計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制、督導(dǎo)能力。9－1第四篇：人事主管崗位職責(zé)人事部主管崗位職責(zé)崗位職責(zé)：1． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招聘工作2． 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3． 考核員工的績效，并提出改進(jìn)的建議；4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)；6． 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放；7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。,9，執(zhí)行上級安排的各項工作任務(wù)，主要工作：1． 負(fù)責(zé)對后勤人員和管轄區(qū)域人員的出勤狀況檢查，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；3． 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項人事制度的傳達(dá)，實施和檢查；4． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；5． 店內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6． 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)；7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場良好的外
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