人事主管任職要求及崗位職責(zé)3篇(編輯修改稿)
2025-04-15 00:47 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 具備良好的人際交往能力。 人力資源主管任職條件 人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 具備3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 參加過(guò)相關(guān)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)工作； 具備人力資源管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； 具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法； 工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具備高度的工作熱情?！ ∪肆Y源主管職業(yè)發(fā)展 人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來(lái)，其職業(yè)發(fā)展方向有2個(gè)，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)；二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問(wèn)、人力資源咨詢師?！ ∪肆Y源主管收入 人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000—8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰κ窃斐墒杖氩罹嗟闹匾矫?，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000—5000元之間，一線城市的收入一般在5000—8000元之間；具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，收入一般在5000元以上。 人事主管任職要求及崗位職責(zé)篇3 一、人事崗位職責(zé)： 根據(jù)工作需要進(jìn)行員工的招聘?！ ⌒聠T工入職建檔及試用期跟蹤、考核?！ ≌_核算上月員工工資，每月5號(hào)上報(bào)并跟蹤經(jīng)理批示（遇節(jié)假日向后順延）?！ ÷鋵?shí)月度各部報(bào)表，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)送并動(dòng)態(tài)，管理實(shí)現(xiàn)完成目標(biāo)?！ ⌒聠T工崗位目標(biāo)要求，動(dòng)態(tài)，管理及編寫(xiě)新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個(gè)人思想動(dòng)態(tài)問(wèn)題，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?！ ≌J(rèn)真完成對(duì)會(huì)議紀(jì)要及各部月度
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