人事勞動(dòng)部勞動(dòng)人事主管崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-05-05 08:15 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的調(diào)整，不斷完善績(jī)效管理體系；2）指導(dǎo)、監(jiān)控各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程，及時(shí)處理出現(xiàn)的具體問(wèn)題；3）根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲。負(fù)責(zé)薪酬管理日常工作1）參與制定、調(diào)整薪酬政策；2）組織月度工資的發(fā)放、審核工作；3）收集市場(chǎng)薪酬信息，分析公司人工成本狀況。其它完成上
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