行政人事主管工作職責(zé)_行政人事主管工作范圍大全(編輯修改稿)
2025-09-24 19:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé)人才發(fā)展儲備計(jì)劃，為員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)。組織和推動公司總體文化建設(shè)。，配合公司領(lǐng)導(dǎo)層執(zhí)行的決策，做到上下統(tǒng)一規(guī)范管理。行政人事主管工作職責(zé)5，不斷修訂及完善公司薪資、行政、人事、員工福利、日常管理制度及審批流程制定。(核心部門)，了解運(yùn)營部的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，參與制訂人員成長計(jì)劃和人才梯隊(duì)建設(shè)規(guī)劃。，應(yīng)用專業(yè)理論、工具，為運(yùn)營團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作。，開展員工關(guān)懷工作，搭建暢通的員工溝通，推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)企業(yè)文化的建設(shè)和落地。(包括辦公環(huán)境的維護(hù)、辦公用品及固定資產(chǎn)管理工作等)。、抄送、存檔工作。、通告等行政文件、負(fù)責(zé)公司文件、檔案管理。行政人事主管工作職責(zé)6(出勤、年假、加班的平衡)。(合同、更衣箱、柯案關(guān)系)、手續(xù),并及時更新本部門人員狀況。負(fù)責(zé)協(xié)助人事部做好員工績效評估、計(jì)時工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。，做好員工福利工作(獎品、節(jié)假日禮品的發(fā)放)。，對問題進(jìn)行及時追蹤及反饋。、現(xiàn)金報銷單、PR單的記錄與管理。行政人事主管工作職責(zé)71. 負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作。
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