20xx年人事主管工作職責(zé)(編輯修改稿)
2025-01-25 05:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 部門錄用。
負(fù)責(zé)擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
2負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)
出、辭職、辭退等手續(xù)。
2做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。
2配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
2其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
職權(quán)規(guī)定：
有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和詢問各部門工作情況。
有權(quán)檢查督促對總經(jīng)理指示的貫徹執(zhí)行情況。
有權(quán)催促各部門按要求完成公司下達(dá)的工作任務(wù)。
有權(quán)催促各部門及時做好文件與資料的立卷、歸檔工作。
有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
有權(quán)安排、調(diào)度公車的使用。
對各部門以總經(jīng)理辦公室名義起草的文件有審核和校正權(quán)。
對不符合規(guī)定，或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料，有權(quán)拒絕打印發(fā)放。
對要求各部門主管參加的會議，有綜合平衡或精簡壓縮的權(quán)力。
有權(quán)根據(jù)總經(jīng)理的指示，對辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行檢查、督促。
職責(zé)規(guī)定：
對得知公司出現(xiàn)重大異常情況后未及時向總經(jīng)理反映，以致造成重大損失負(fù)責(zé)。
對總經(jīng)理辦公室行文的差錯，收集與整理資料失實(shí)而造成的后果負(fù)責(zé)。
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