人事主管崗位職責(zé)(存儲(chǔ)版)
【正文】 公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施?！秳趧?dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作。負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書。執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。負(fù)責(zé)公司將績(jī)效方案的落實(shí)。此文件自公布開始執(zhí)行。大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，人力資源或法務(wù)類相關(guān)專業(yè)。、檢查、監(jiān)督工作。,:,按照公司有關(guān)規(guī)定,督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。一個(gè)公司最基本的要有的就是員工，那么在缺少員工的情況下就要由人事主管進(jìn)行招聘了，下面我們就去看一下人事主管的崗位職責(zé)，歡迎瀏覽。第一篇：人事主管崗位職責(zé)（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。（8）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。,:。根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)方針和酒店在管理、服務(wù)存在的問題，分析培訓(xùn)需求，制定、月度培訓(xùn)計(jì)劃；、月度培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織、實(shí)施、協(xié)調(diào)工作，負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)、督導(dǎo)工作；任職條件：，有責(zé)任心，成熟老練，樂于助人。輔助工作：1． 負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生；2． 組織后勤部門人員協(xié)助節(jié)假日期間高峰銷售的安排；3． 指導(dǎo)各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作。人事主管崗位職責(zé)3協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、
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