人事主管崗位職責(zé)-資料下載頁
2024-10-28 15:00本頁面
【正文】 根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事主管崗位職責(zé)4在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)。負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。負責(zé)組織編寫各部門職位說明書。定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告。根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施。協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系。協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。人事主管崗位職責(zé)5。負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作?！秳趧臃ā芳暗胤秸畡趧佑霉ふ吆凸緞趧庸芾碇贫?，負責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作。、社會保險、公積金等工作的綜合管理。，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議。，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活。協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進對外合作的友好往來。
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