人事主管任職要求及崗位職責3篇-資料下載頁
2025-04-15 00:47本頁面
【正文】 管副總審核簽字后，報總經(jīng)理批示。 ?、谌缥窗磿r提交月工作計劃則按月考核辦法規(guī)定進行相應處罰，如有遲交同樣依辦法進行相應處罰?！ 、劢?jīng)總經(jīng)理批示后，及時發(fā)給各部，要有記錄?！ 、芨鶕?jù)各部月工作計劃自行考核結果，進行抽查?！ 、輩R總本月考核結果，列出獎罰明細，報經(jīng)領導審批后，列入薪資。 新員工崗位目標要求，動態(tài)，管理及編寫新員工與老師的談話記錄，糾纏公司政策及個人思想動態(tài)問題，并向上級領導匯報。 ?、傩聠T工入職后，進行職前培訓，明確其崗位要求 ?、谡莆招聠T工的思想動態(tài)，編寫新員工與老師的談話記錄，并進行分析存檔?！ 、奂皶r發(fā)現(xiàn)并糾正公司個人思想動態(tài)問題并向上級領導匯報處理結果?！ ≌J真完成對會議紀要及各部月度工作目標的督查落實?！ ∶恐芰救玳_例會，由文員負責出會議紀要，編寫批示后的會議紀要進行逐項考核。依會議紀要所規(guī)定各項工作需完成情況及完成時間進行考核，如有未按規(guī)定完成工作的依公司考核辦法進行相應獎罰。員工社會保險金的辦理。 i、增加員工社會保險金的辦理：對符合辦理社保金的員工，填寫《建立職工養(yǎng)老保險關系申報表》、《勞動合同書》到社保機構申報辦理?！ i、離職員工社會保險金的停保辦理：對辦完離職手續(xù)的員工，填寫《解除勞動合同證明書》、《中斷養(yǎng)老關系申報表》到社保機構申報辦理?！ T工離職手續(xù)的辦理 先填寫《員工離職申請表》，經(jīng)部門負責人同意，上報總經(jīng)理批準，30天內(nèi)辦理交接手續(xù)，若沒有接收人，30天不可離職，若有接收人，手續(xù)交接清并要有交接清單，雙方簽字，交方要確認接方已懂所接工和，才能確認交接完成，可提前離職。第 6 頁 共 6 頁
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