人事部部長人事主管培訓主管崗位職責-資料下載頁
2025-08-02 15:14本頁面
【導讀】人事諸方面的方針、政策、指令、決議。定編定員方案的上報。負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。罰意見，并提交總經理決定。負責審核戶口調動、職稱評定、出國審查、住房分配等重大事項的方案，和工作計劃，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。務態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。與黨組織部門合并辦公時，負責黨員組織管理。協(xié)助黨委（黨總支）做。調整、查詢和人才庫建立等工作。理其申請報批手續(xù)。負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。在領導批準后組織實施。組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。策效果，提出改進咨詢意見。完成人事部長臨時交辦的其他任務。
【正文】 加人員進行考核。 （ 5） 負責合理安排培訓資源，對公司培訓師進行合理分工，并適時聘用外部培訓講師。檢查講師培訓質量和教學效果。 （ 6） 組織收集、篩選、編寫、翻譯、審校各類培訓教材和資料。 （ 7） 負責教育儀器設備的保養(yǎng)、維修，以及審查新器材的選型、采購。 （ 8） 安排和管理外派培訓員工，審核公司員工業(yè)余學習費用報銷申請。 （ 9） 負責收集國內外企業(yè)培訓信息資料，追蹤其動態(tài)，分析總結現(xiàn)有培訓政策效果，提出改進咨詢意見。 （ 10） 完成人事部長臨時交辦的其他任務。
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