人事主管崗位職責(zé)精選15篇-資料下載頁
2025-04-15 00:47本頁面
【正文】 工作。 執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)?！ ￠_展新員工入職培訓(xùn)，公司日常培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋?！ 椭T工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。人事主管崗位職責(zé)13 制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。 以人力資源戰(zhàn)略保障公司戰(zhàn)略推進(jìn)?！ ∑鸩?、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程?！ ∫?guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的招聘、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作?！ ∝?fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理。負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 負(fù)責(zé)公司總部及工廠全面人力資源管理工作。 負(fù)責(zé)公司將績效方案的落實(shí)。人事主管崗位職責(zé)14 ，建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫。 、離職手續(xù)，及人事變動(dòng)的審核工作?！ ?，并提出有效的建議和意見?！ ??！ ?，及對外公文之草擬和處理。 、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策?！ ?。人事主管崗位職責(zé)15 1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作?！ ?. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作?！ ?. 嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作?！ ?. 負(fù)責(zé)員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等工作的綜合管理?！ ?. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。 6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活。協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來?！ ?. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 10 / 10
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