人事專員的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-04-15 00:47本頁面
【正文】 目標(biāo)分解：為企業(yè)招聘的合適的人才，以最小的投入獲得最大的收益。 員工日常管理 (1)總體目標(biāo)：規(guī)范員工日常工作行為，增強(qiáng)凝聚力。 (2)目標(biāo)分解：保證員工的日常工作行為符合各項(xiàng)規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)反饋并有效解決。 人力資源各項(xiàng)工作的把握 (1)總體目標(biāo)：人力資源六大模塊的熟練掌握并應(yīng)用，做到理論與實(shí)務(wù)結(jié)合。 (2)目標(biāo)分解：在績(jī)效管理、薪酬福利管理方面增強(qiáng)實(shí)務(wù)操作。擴(kuò)大企業(yè)招聘渠道，避免招聘的單一的依賴性。 問題的處理 (1)總體目標(biāo)：能夠在工作方面為領(lǐng)導(dǎo)排憂解難，能夠在工作問題的處理上獨(dú)當(dāng)一面。 (2)目標(biāo)分解：加強(qiáng)內(nèi)部溝通，積極配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作，與公司發(fā)展保持一致：打造合格的企業(yè)HR專員，多向同仁請(qǐng)教學(xué)習(xí)，不斷完善自我：學(xué)習(xí)法律方面的知識(shí)，以備為可能出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛提供依據(jù)。 第 4 頁 共 4 頁
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