人事專員的個人職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-04-15 00:47本頁面
【正文】 目標分解：為企業(yè)招聘的合適的人才，以最小的投入獲得最大的收益。 員工日常管理 (1)總體目標：規(guī)范員工日常工作行為，增強凝聚力。 (2)目標分解：保證員工的日常工作行為符合各項規(guī)章制度。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋并有效解決。 人力資源各項工作的把握 (1)總體目標：人力資源六大模塊的熟練掌握并應用，做到理論與實務結(jié)合。 (2)目標分解：在績效管理、薪酬福利管理方面增強實務操作。擴大企業(yè)招聘渠道，避免招聘的單一的依賴性。 問題的處理 (1)總體目標：能夠在工作方面為領導排憂解難，能夠在工作問題的處理上獨當一面。 (2)目標分解：加強內(nèi)部溝通，積極配合上級領導的工作，與公司發(fā)展保持一致：打造合格的企業(yè)HR專員，多向同仁請教學習，不斷完善自我：學習法律方面的知識，以備為可能出現(xiàn)的勞動糾紛提供依據(jù)。 第 4 頁 共 4 頁
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