職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃三篇-資料下載頁
2025-04-15 03:48本頁面
【正文】 稱，能夠獨立完成本崗位所有工作，獨立解決工作中的技術(shù)問題，具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力。 一級工程師：二級工程師滿3年以上，中級以上職稱，能夠獨立完成本崗位所有工作，獨立解決工作中的技術(shù)問題。具有指導(dǎo)技術(shù)崗位人員工作和學(xué)習(xí)的能力?！ 《壒こ處煟喝壒こ處煗M3年以上，中級以上職稱，能夠獨立完成本崗位工作，獨立解決工作中的技術(shù)問題?！ ∪壒こ處煟褐屑壱陨下毞Q，能夠獨立完成本崗位日常工作，獨立解決本專業(yè)工作中簡單技術(shù)問題?！ ∫患壷砉こ處煟撼跫壜毞Q，能基本完成本職工作?！ 《壷砉こ處煟汗ぷ鳚M一年以上，初級職稱，在指導(dǎo)下，具有按時完成本崗位工作的能力?！ ∪⒙殬I(yè)生涯晉升通道 1晉升方式設(shè)定 員工的晉升可以一條通道上縱向發(fā)展，也可以在不同的通道之間橫向轉(zhuǎn)換?！ 】v向晉升：指某一個序列的晉升，如二級工程師晉升一級工程師。 橫向晉升：指由在兩個序列間晉升。如從二級高級工程師晉升科長，即從技術(shù)序列跨至管理序列或是管理序列跨至技術(shù)序列?！ ?晉升基本條件 1晉升資格的門檻值 具體包括的項目有：學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗、職稱和崗位任職條件等?！ ?績效表現(xiàn)要求 即年度績效考核得分，由員工的直接上級按照公司的績效考核要求對員工進行考核，一般要求考核結(jié)果為良好以上。 3取得執(zhí)業(yè)資格證書人員的相關(guān)規(guī)定 鼓勵員工參加對集團資質(zhì)有幫助的執(zhí)業(yè)資格考試，對集團資質(zhì)有貢獻的一級注冊人員按二級高級工程師待遇，二級及其他注冊人員按二級工程師待遇，對于取得執(zhí)業(yè)證書的管理序列員工可以優(yōu)先向技術(shù)序列流動，同時享受相應(yīng)技術(shù)序列相應(yīng)遇，在管理通道出現(xiàn)晉升機會時，同等條件下優(yōu)先考慮。對于取得執(zhí)業(yè)資格證書的技術(shù)序列員工，在技術(shù)通道出現(xiàn)晉升機會時，同等條件下優(yōu)先考慮?！ ∷摹⒃u審程序 評審工作每年XX月進行，結(jié)合上一年年終績效考評進行，對于臨時的崗位空缺晉升，則視具體情況而定； 成立評審委員會，發(fā)布評審細則； 員工按照評審細則要求自行申報相應(yīng)層級（檔次），管理崗位填寫《管理崗位層級申報表》（表一）、技術(shù)崗位填寫《技術(shù)崗位層級（檔次）申報表》（表二）報人資政工部； 人資政工部對員工資格進行審核后報評審委員會； 評審委員會對申請人的情況進行綜合評議，將評審結(jié)果反饋給申請人； 集團領(lǐng)導(dǎo)班子對評審結(jié)果進行審批?！ ∥?、不予晉級條件 違反勞動紀律，工作態(tài)度不端正者不予晉級或者降級處理； 年度考核不合格者； 其他?！ ×?、附則 本辦法自公布之日起實施； 本辦法由人資政工部負責(zé)解釋。第 10 頁 共 10 頁
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