行政人事部部長崗位職責(zé)-資料下載頁
2025-03-18 07:08本頁面
【導(dǎo)讀】級以上人員任免、異動的建議權(quán)。的結(jié)果進(jìn)行審核?？椣到y(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂，負(fù)責(zé)公司車輛的管理。和辭退作出決定，職務(wù)分析和工作分析的編寫，制定人力資源計(jì)劃，力”以此改進(jìn)員工的行為方式，達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。懲罰意見，并提交總經(jīng)理決定。定額和工作計(jì)劃，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。維持公司良好的工作環(huán)境和工作秩序。
【正文】 負(fù)責(zé)副總經(jīng)理及其它工作用車； 完成部門經(jīng)理分配的行政事務(wù)性工作； 第五篇：行政人事部崗位職責(zé) 行政人事部管理細(xì)則 主要職責(zé)： 一、行政方面： 協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 負(fù)責(zé)公司綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請示等文件； 協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理； 搜集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況； 負(fù)責(zé)召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實(shí)施； 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查； 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作； 負(fù)責(zé)公司檔案管理工作； 加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作； 二、人事方面： 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程 序或規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管； 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系； 10.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)； 1做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作 1配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜； 1其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
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