人事主管崗位職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-03 00:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。 負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。 負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及酒店規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。 負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類(lèi)表格、書(shū)面材料及備忘錄。 1負(fù)責(zé)處理各種員工投訴。 1負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類(lèi)大型員工活動(dòng) (如：生日慶典、員工大會(huì)等 )。 1代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)。 1負(fù)責(zé)建立并完善 “ 管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng) ” 。 1負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。 1負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其 它工作。 人事主管崗位職責(zé)篇三 合理設(shè)計(jì)公司組織結(jié)構(gòu)，對(duì)各類(lèi)崗位職能進(jìn)行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃。 控制入口，把好招聘錄用關(guān)。熟悉人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源成本，適度引進(jìn)人才，并按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。 了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，按照實(shí)際情況制定培訓(xùn)計(jì)劃
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1