人事主管崗位職責(酒店)(編輯修改稿)
2024-11-07 07:34 本頁面
【文章內容簡介】 4)定期召開部門會議，進行各項管理制度的調整。(3)負責酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督，并定期提交人力資源管理報告。(4)不斷完善酒店培訓體系，積極推動各部門培訓工作開展。(5)與政府相關職能部門保持良好的溝通關系。(6)完成總經理交辦的其他工作。酒店人事主管崗位職責(三)根據酒店經營發(fā)展方針和經營目標，負責制訂行政人事部、后勤部全年工作計劃。在總經理的領導下帶領員工努力完成工作目標。負責制定并不斷完善所轄部門的各項規(guī)章制度，規(guī)范工作程序，并配合公司協(xié)調各部門的工作關系，督導員工執(zhí)行崗位責任制和操作流程，提高員工的服務意識和工作能力。負責所轄部門的全面工作，組織酒店對內對外的計劃、報告、總結、請示、通知、___等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。負責協(xié)調與上級主管部門以及各政府職能部門的關系，做好對外聯(lián)絡工作，使總經理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。負責組織和安排酒店各項會議，審閱重要會議記錄和備忘錄，并及時將會議精神的貫徹情況反饋給總經理。定期匯報工作，協(xié)助總經理做好酒店各部門之間的協(xié)調平衡工作。協(xié)助總經理組織、協(xié)調酒店星級復查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會議、重要接待、重大經營活動的工作。根據總經理指示編排好重要活動日程表，做好來訪客人、重要會議的活動預報，安排好各項接待活動。負責酒店的網站維護管理及酒店的電腦網絡維護管理工作。負責酒店對內外的宣傳工作。積極配合酒店經營發(fā)展目標，開展宣傳教育活動和各種形式的勞動技能競賽、文體活動，1豐富員工文化生活和促進員工隊伍的團結穩(wěn)定，促進企業(yè)文化建設。1督導下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。1督導下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫房管理工作。1積極拓展思路，督導下屬做好綠化、美化的管理工作，同時持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。1負責制定并組織實施所轄部門全年培訓計劃及酒店的主題培訓計劃，加強員工思想教育，不斷提高員工的思想素質。1掌握酒店人員流動情況，做好人材儲備和人材開發(fā)，努力提高度酒店人員的思想素質和業(yè)務能力。1負責酒店人事檔案的管理和勞動人事管理，組織進行酒店員工招聘、考核、錄用、調動、調配、辭退等工作。組織員工勞動合同的簽
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