酒店人事主管工作職責范文大全(編輯修改稿)
2024-10-28 08:57 本頁面
【文章內容簡介】 事主管工作職責人事經理崗位職責崗位名稱：人事經理 直接上級：總經理直接下級：前臺、收銀、人事助理 主要職責：一、行政方面：協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務；協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定經營計劃的編制及各階段工作目標分解；負責匯總公司綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件。負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理。收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司大事記；6．負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；負責保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行； 負責對總務及保安的管理；監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動，開展總結評比和表彰活動。負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。1負責公司員工活動的策劃和組織。1負責公司辦公用品管理。1負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。1負責公司檔案的管理工作。1加強部門之間的協(xié)調，為促進相互的團結做好工作。1負責與相關上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關法律、政策信息，爭取政策支持。二、人事方面：負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要；根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制/月度人員招聘計劃，經批準后實施。做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；建立并及時更新員工檔案，做好及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）。制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培
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