對于人事主管的訪談(編輯修改稿)
2024-09-20 01:58 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 7 頁 共 17 頁 負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰意見，并提交總經(jīng)理室決定； 負責勞動合同簽訂、續(xù)訂； 1管理本部門員工日常工作與員工進行積極溝通； 1負責執(zhí)行集團的相關(guān)人事政策 第三篇：人事主管人事主管 人事主管崗位職責 直屬部門：行政部 直屬上級：行政部經(jīng)理 適用范圍：各門店人事部主管 崗位職責： ，對部門缺員進行推薦； ； ，并提出改進的建議； 、記錄、收集、存檔和保管工作； ； 、獎金等的正確發(fā)放； ； 、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作： ，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵 第 8 頁 共 17 頁 守公司規(guī)范和人事紀律； 、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； ，實施和檢查； ； 、檔案管理和薪資管理； 店內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié)； 、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作； ，保證商場良好的外部環(huán)境。輔助工作： ； ； 、報表保密工作并定期檢查 人事主管崗位職責： （ 1）在部長領(lǐng)導(dǎo)下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見。 （ 2）負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到 最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作。 （ 3）負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作。 （ 4）具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù) 第 9 頁 共 17 頁 任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。 （ 5）具體負責員工戶藉調(diào)動、職稱評定、住房分配預(yù)案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。 （ 6）負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補償。 （ 7）負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具 體工作。 （ 8）完成人事部部長臨時交辦的其他任務(wù)。 第四篇：人事主管的簡歷人事主管的簡歷模板 姓名：陳女士性別：女 婚姻狀況：未婚民族：漢族 戶籍：湖南 永州年齡： 29 現(xiàn)所在地：廣東 東莞身高： 162cm 希望地區(qū)：其他 其他 希望崗位：行政 /人事類 人事經(jīng)理 /主管 尋求職位：人事主管、人事 教育經(jīng)歷 202409～ 202407 湖南科技學院人力資源管理大專 培訓(xùn)經(jīng)歷 202411～ 202411 寶成國際集團常董室 iso 小組 iso9000：2024。iso14000 內(nèi)審員， 第 10 頁 共 17 頁 **公司（ 202408～至今） 公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路 擔任職位：人事主管崗位類別：人事經(jīng)理 /主管 工作描述： kpms，使年度管理成本相較于 2024 年降低 30%。 e 化管理以及組織再造工程，使管理效能提升近 50%。 高人資主管經(jīng)由推動教育訓(xùn)練以及 cb 優(yōu)化政策使離職率由年平均 19%降低成 8%以下。 才。 ，召聘及留才并且激勵員工提升人力效力。 ，包含計劃、執(zhí)行、以及優(yōu)化崗位規(guī)格，使提升制造高良率、高效率、以及降低成本。 、紀律要求、以及 sop 作整體回顧與改善，使公司營運績
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