對于人事主管的訪談(參考版)
2024-09-20 01:58本頁面
【正文】 。 主管。 樂。此外，不同的策略與決定帶來不同的風險，例如：業(yè)務(wù)國際化涉及外匯風險，以浮動利率融資則產(chǎn) 生利率風險。但是總體來說，我認為財務(wù)方面的職位前景還是不錯 第 17 頁 共 17 頁 的，中國剛剛加入世界貿(mào)易組織，在全球經(jīng)濟一體化影響下，財務(wù)也必然要求國際化。您如何看待這項工作的發(fā)展前景。 樂：這份工作的初級、中級、高級職業(yè)的薪水大約是 多少。該職位的晉升路線是什么。 知識比賽，有關(guān)會計方面的知識更新較多，可以 由此引發(fā)大家的知識補弱。 崗位互換，會計與出納，應(yīng)收會計與現(xiàn)金等，都 是可以相互學(xué)習與教導(dǎo)的。 樂：工作單位對剛進入該領(lǐng)域的新員工提供哪些培 訓(xùn)。而對于我所在的職位來說，首先是會計證，即會計從業(yè)證書，這樣才能在普通崗位上開始工作。 主管。 樂。我的這份工作最 大的特點就是需要細心和耐心。 樂：什么樣的個人品質(zhì)或能力對本工作來講是更 重要的。真正的如何去協(xié)調(diào)工作中的問題還是要靠自己摸索以及與同事之間的交流。 主管。 主管：我的工作崗位是海通證券上海分公司的營業(yè)部財務(wù)主管，職責主要包括： 組織開展所在單位各項會計核算業(yè)務(wù)，對會計核 算和財務(wù)管理進行監(jiān)督； 編制會計報表，管理會計檔案，對經(jīng)營成果和財 務(wù)狀況進行財務(wù)分析，提出管理建議； 協(xié)助、策劃和參與制定年度預(yù)算，組織會計決算， 對預(yù)算執(zhí)行情況實施財務(wù)監(jiān)督； 按銀行結(jié)算制度和公司資金、財務(wù)、業(yè)務(wù)制度規(guī) 定審核資金收支、資產(chǎn)購置等； 加強固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，建立財產(chǎn)清查制度， 審核各項資金及財產(chǎn)損失款項； 按公司成本費用管理規(guī)定，審核成本費用開支， 分析、控制、檢查成本費用情況； 第 15 頁 共 17 頁 及時按規(guī)定計算、繳納各類稅費；處理好與地方財政、稅務(wù)、審計、工商等政府部門的關(guān)系，接受內(nèi)外財務(wù)檢查和監(jiān)督； 樂。 樂。找工作時候首先要考慮到自身情況，如專業(yè)，興趣，能力等各種方面，然后通過各種途徑了解與自己合適的公司的概況，一定要前景不錯，自己的能力又可以達到的。您好，請問您是怎么找到這份工作的啊。我打算貢獻自 己于企業(yè)，伴隨企業(yè)的發(fā)展而充分成就自我，這是我的職涯規(guī)劃也是我心目中的期待，希望能有這個機會。至于美商圣華電子，將近二年多的時間，此期間我成功的協(xié)助他們最高人資主管規(guī)劃華南地區(qū)人力發(fā)展策略、 cb、以及員工關(guān)系等，使?jié)M足產(chǎn)能需求不為華南地區(qū)人力缺乏而受影響并且相對于 2024 年成長二倍之多，以達成公司整體營運的目標。就整體人力資源管理而言，個人過去的經(jīng)歷與專業(yè)充分確保了在任職的各公司達成其穩(wěn)定發(fā)展。 語言能力 普通話：流利粵語：一般 英語水平： cet4 口語一般 英語：良好 求職意向 發(fā)展方向：人力資源相關(guān)職位 其他要求： 第 13 頁 共 17 頁 自身情況 自我評價。14000）； （ 4）人力資源 sop 管理（持續(xù)改進） 。精通 office 辦公軟件 .熟悉 erp（ tiptop系統(tǒng)）。公司計劃于 2024 年結(jié)束營運，我于 2024 年 8 月離職。 證明人：張靜（ ） gbmgroup， huangjiang，doangguan.【同事】 第 12 頁 共 17 頁 。 ，以有效支持公司產(chǎn)／銷相關(guān)業(yè)務(wù)之運行。 **公司（ 202407～ 202408） 公司性質(zhì)：外資企業(yè)行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
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