對(duì)于人事主管的訪談-展示頁(yè)
2024-09-20 01:58本頁(yè)面
【正文】 通能力要求會(huì) 是不一樣的。 任。 訪。面試有一個(gè)最主要的觀念就是希望了解應(yīng)聘者過去的經(jīng) 第 3 頁(yè) 共 17 頁(yè) 驗(yàn)或從事過的工作以及他所具備的才能，以此來推斷他將來可能會(huì)有的才能和能力。訪：面試中一般會(huì)問什么樣的問題。在華為的 “ 高績(jī)效文化 ” 中，從來沒有一條說你是哪個(gè)學(xué)校畢業(yè)的，你是什么樣的學(xué)歷，而是看你真正在工作上的貢獻(xiàn)和你的熱情。在校園招聘中，很重要的一點(diǎn)是有一個(gè)筆試，從筆試結(jié)果來看，一些相對(duì)較好的學(xué)校通過率較高，最后面試的比例就會(huì)有不同，這是客觀情況造成的，并不是我們主觀上有偏好。 任：不完全是這樣。 訪。有的人的簡(jiǎn)歷可能是厚厚的一摞，但是很多內(nèi)容跟工作的要求關(guān)系比較遠(yuǎn)，比如會(huì)很詳細(xì)地介紹自己的個(gè)人家庭情況，甚至還會(huì)附上照片，有的還是明星照，這些對(duì)應(yīng)聘工作沒有那么大的作用。另外，我覺得主題要明確一 些，寄簡(jiǎn)歷最好是分析招聘啟示以后， 第 2 頁(yè) 共 17 頁(yè) 針對(duì)這個(gè)工作的要求把能夠表達(dá)自己能力的重點(diǎn)寫得突出一些。最容易通過談不上。以您這些年的經(jīng)驗(yàn)來看，什么樣的簡(jiǎn)歷最容易通過。好，沒問題。我們會(huì)對(duì)您所談的內(nèi)容保密的，不知您是否同意?？磥砟菑幕鶎娱_始一步一步地做到今天這個(gè)位置的，您的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)一定很豐富，而且您在公司工作時(shí)間這么長(zhǎng)，各方面階情況也一定非常了解。任：目前為止我在華為的人事部已經(jīng)做了 10年了，在我研究生畢業(yè)后通過求職進(jìn)入了華為公司的人事部門做了一名人事專員，做了 5 年后升職為面試主管，然后我就一直在公司做面試和招聘方面的工作， 5 年后也就是今年被提升為部門主管。 訪：您在人事部門這個(gè)崗位干了多長(zhǎng)時(shí)間。希望您能夠配合。 第 1 頁(yè) 共 17 頁(yè) 對(duì)于人事主管的訪談 訪談?wù)撸ㄒ韵潞?jiǎn)稱 “ 訪 ” ）：您好。我今天與您交談的目的是為了了解一些有關(guān)您這個(gè)職位的信息，因?yàn)槟亲盍私膺@方面信息的人。任職者（以下簡(jiǎn)稱 “ 任 ” ）：好的。能簡(jiǎn)單介紹一下您的工作經(jīng)歷嗎。 訪。對(duì)今天的談話我們可能要錄音，以方便回去整理筆記。 任。 第二步：獲得與工作描述有關(guān)的信息 訪。 任。做為人事主管在看簡(jiǎn)歷的時(shí)候，內(nèi)容版式比較清楚、各個(gè)段落分明，會(huì)比較容易有良好的第一印象。如果以前做過相關(guān)的工作，最好不僅僅只說明做過什么工作，而要強(qiáng)調(diào)你是怎樣做到的，你的業(yè)績(jī)?nèi)绾?。另外?jiǎn)歷不必太長(zhǎng)，把你最重要的東西講給別人聽，別人有興趣讓你來面試就夠了。同樣幾份簡(jiǎn)歷，來自北大、清華等名牌大學(xué)的學(xué)生是不是會(huì)更吸引您的注意。初步篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我們是根據(jù)工作要求，對(duì)他的學(xué)習(xí)成績(jī)、他在學(xué)校時(shí)參與的一些活動(dòng)、他的專業(yè)方向、導(dǎo)師給過他的一些項(xiàng)目等做一個(gè)綜合的判定，然后做一個(gè)初步的篩選。在華為公司，有很多人是來自不同的學(xué)校，很多高層的經(jīng)理也不都是來自清華、北大等名校。華為看的是工作的結(jié)果，而不是看你以前的背景。 任。問題主要圍繞工作的背景、具體的行動(dòng)、達(dá)成的結(jié)果展開。您在面試中會(huì)不會(huì)有即席演講，華為是否特別關(guān)注應(yīng)試者的溝通能力?；旧蠒?huì)有的，但不同的職位要求也是不一樣的。但是我個(gè)人覺得，不管做什么工作，良好的溝通能力對(duì)你個(gè)人的績(jī)效和發(fā)展都是一個(gè)很好的幫助 訪。 任。比如說我們的大學(xué)招聘，問學(xué)生將來有沒有出國(guó)的打算，他們的回答有的很迂回，有的很直接，但是深問下去，都有出國(guó)的打算。所以我覺得忠誠(chéng)度一方面跟他的經(jīng)驗(yàn)、想法有關(guān)系， 另外公司本身也會(huì)影響到他對(duì)公司的忠誠(chéng)度。在您最近的面試中，有沒有特別精彩的回答。很具體的我想不起來，但我覺得有效的回答是當(dāng)對(duì)方問 第 4 頁(yè) 共 17 頁(yè) 到一個(gè)問題時(shí)，有的人很快就感覺到對(duì)方問這個(gè)問題想考核自己什么樣的能力。 ” 它實(shí)際上是在問你跟別人的團(tuán)隊(duì)合作怎么樣，有的人會(huì)回答 “ 我的同事都覺得我挺好的，人挺隨和的呀。所以精彩本身并不足以說明能力，而應(yīng)真正講到點(diǎn)子上，讓別人覺 得你有這個(gè)能力。近年來華為在人力資源方面有沒有一些新的變化。華為現(xiàn)在比較強(qiáng)調(diào)的
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