招聘專員崗位職責(zé)實(shí)用19篇(編輯修改稿)
2024-10-26 23:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人事管理制度以及工作流程、績(jī)效考核制度。負(fù)責(zé)員工的保險(xiǎn)及公積金事宜。協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。篇5：招聘專員崗位職責(zé)熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標(biāo)。組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作。協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實(shí)施。協(xié)助開展各種員工活動(dòng)。負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理。處理日常行政人事事務(wù)性工作。完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。篇6：招聘專員崗位職責(zé)、調(diào)任、晉升等手續(xù)、歸檔、通知等相關(guān)文書工作篇7：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告。2. 維護(hù)并聯(lián)系社會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘渠道，每天更新、發(fā)布招聘網(wǎng)站職位信息。3. 進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、篩選、電話邀約面試等相關(guān)工作并負(fù)責(zé)初級(jí)崗位初試和復(fù)試。5. 開拓新的招聘渠道并針對(duì)公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好招聘計(jì)劃。6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。篇8：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作，高效高質(zhì)的完成中高端的招聘工作。合理完成行業(yè)及人才mapping，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行收集和整理，支持招聘渠道建設(shè)?？偨Y(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。篇9：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)協(xié)助部門經(jīng)理建立和完善招聘體系，開拓人才引進(jìn)渠道在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，擬定和完善招聘相關(guān)體系負(fù)責(zé)全公司的關(guān)鍵人才的統(tǒng)一、集中招聘工作調(diào)查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計(jì)劃、招聘公告書、招聘機(jī)構(gòu)合同等相關(guān)報(bào)備材料篇10：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)1. 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部及旗下超市業(yè)態(tài)的招聘工作。2. 開發(fā)和維護(hù)各招
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