招聘專員崗位職責實用19篇-資料下載頁
2024-10-26 23:07本頁面
【正文】 職責了解客戶用人需求，把握需求動態(tài)，解讀職位JD維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤offer談判及入職引導，協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進行跟蹤篇17：網(wǎng)絡招聘專員崗位職責。，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。，做好公司形象宣傳。，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見。，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求。，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。、控制和報銷。，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率。，做好簡歷管理與信息保密工作。，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。，對應聘人員提出的相關問題進行解答。篇18：網(wǎng)絡招聘專員崗位職責起草與發(fā)布招聘信息。建立和維護應聘人員資料庫。分析企業(yè)人員流動及流失原因。對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進。做好網(wǎng)絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作。按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作。協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進行。定期向經(jīng)理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權。有對上級部門提出合理化建議和意見的權力和義務。按時完成領導交辦的其它臨時任務。篇19：網(wǎng)絡招聘專員崗位職責按照公司下達計劃完成客戶招聘需求。利用現(xiàn)有網(wǎng)絡招聘渠道為客戶部招聘人員。通過電話向求職者推薦工作。通知求職者在規(guī)定時間參加面試。
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