招聘專員崗位職責實用19篇-wenkub.com
2024-10-26 23:07 本頁面
【正文】 通知求職者在規(guī)定時間參加面試。按時完成領(lǐng)導交辦的其它臨時任務。按照公司網(wǎng)招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作。建立和維護應聘人員資料庫。，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。、控制和報銷。，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見。，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設。了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務。開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求。負責集團各店校園招聘的指導與具體實施。篇11：集團招聘專員崗位職責根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳?？偨Y(jié)招聘工作中存在的問題，優(yōu)化招聘工作流程及方案。5. 開拓新的招聘渠道并針對公司制度和未來發(fā)展協(xié)助上級領(lǐng)導做好招聘計劃。完成領(lǐng)導安排的其他工作事項。協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實施。協(xié)助處理勞動爭議事宜。負責員工入職、離職手續(xù)的辦理以及與員工續(xù)簽合同事宜。開展日常招聘管理與服務工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置。下一篇：沒有了篇2：招聘專員崗位職責招標規(guī)劃管理：根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃合作商資源管理：搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護工程招標管理：各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立合同及履約管理：合同標準版本
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1