招聘專員崗位職責實用19篇(已改無錯字)
2024-10-26 23 本頁面
【正文】 聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。篇11：集團招聘專員崗位職責根據(jù)年度招聘計劃，編寫招聘崗位職責，發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。通過多種招聘渠道推廣，搜集簡歷并篩選簡歷，和目標對象進行電話邀約、回訪到入職。相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標。負責集團各店校園招聘的指導(dǎo)與具體實施。6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。篇12：人事招聘專員崗位職責全面負責獵頭項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務(wù)指標。建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息。開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求。與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃。進行職位分析，制定詳細的尋訪方案。搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人。向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務(wù)。維護好客戶和候選人的良好關(guān)系。篇13：人事招聘專員崗位職責。，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)。，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘信息。，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進行面試。篇14：人事招聘專員崗位職責負責招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作。進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作。了解和分析區(qū)域的招聘需求，制定招聘計劃并且完成招聘目標。熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進面試官面試情況并進行反饋與溝通。協(xié)助招聘主管完成招聘方面的項目性工作。篇15：人事招聘專員崗位職責根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量。發(fā)布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設(shè)。對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率。跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加入公司。篇16：人事招聘專員崗位
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