招聘專員崗位職責(zé)實用19篇(參考版)
2024-10-26 23:07本頁面
【正文】 。通過電話向求職者推薦工作。篇19：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)按照公司下達(dá)計劃完成客戶招聘需求。有對上級部門提出合理化建議和意見的權(quán)力和義務(wù)。協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行。做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作。分析企業(yè)人員流動及流失原因。篇18：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)起草與發(fā)布招聘信息。，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。，做好簡歷管理與信息保密工作。，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求。，做好公司形象宣傳。篇16：人事招聘專員崗位職責(zé)了解客戶用人需求，把握需求動態(tài)，解讀職位JD維護(hù)及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤offer談判及入職引導(dǎo)，協(xié)助候選人辦理入職合同并對后續(xù)工作進(jìn)行跟蹤篇17：網(wǎng)絡(luò)招聘專員崗位職責(zé)。對部門招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率。篇15：人事招聘專員崗位職責(zé)根據(jù)各部門發(fā)展規(guī)劃與需求制定并實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質(zhì)量。熟悉部門業(yè)務(wù)知識，跟進(jìn)面試官面試情況并進(jìn)行反饋與溝通。進(jìn)行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關(guān)工作。，邀約合適的人員面試，聯(lián)系門店進(jìn)行面試。，協(xié)調(diào)并辦理員工的招聘、入職等手續(xù)。維護(hù)好客戶和候選人的良好關(guān)系。搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人。與客戶溝通，了解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃。建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息。6. 配合部門同事完成相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作。相關(guān)招聘渠道的總結(jié)、分析，給出合理化建議，完成招聘目標(biāo)。拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會。3. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
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