招聘專員崗位職責(zé)實(shí)用19篇-wenkub
2024-10-26 23 本頁面
【正文】 管理、合同談判、合同的編制與報(bào)審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權(quán)限范圍內(nèi)的核價(jià)、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約市場調(diào)研：與標(biāo)桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價(jià)格情況、編制及報(bào)審調(diào)研報(bào)告、對標(biāo)及分析報(bào)告任職要求：教育水平本科及以上，最適合專業(yè)：房地產(chǎn)建設(shè)管理、招投標(biāo)管理。1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷。搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價(jià)意見。根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。(6)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃的定編定崗狀況，進(jìn)行工作分析， 編制并及時(shí)更新職位說明書。(2)根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計(jì)劃， 協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計(jì)劃。(3) 定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查， 并進(jìn)行員工需求分析。(7)完成直接上級交辦的其他工作。組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。1總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司?？山邮軐I(yè)：土建、安裝、精裝、園林。在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告。負(fù)責(zé)考勤的核算。領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。協(xié)助開展各種員工活動。篇6：招聘專員崗位職責(zé)、調(diào)任、晉升等手續(xù)、歸檔、通知等相關(guān)文書工作篇7：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)1. 根據(jù)公司招聘計(jì)劃協(xié)助起草招聘信息和發(fā)布招聘廣告。6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。篇9：集團(tuán)招聘專員崗位職責(zé)大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備人力資源管理師證書3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先工作積極、認(rèn)真、細(xì)致，
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