招聘培訓專員崗位職責(參考版)
2024-11-08 00:01本頁面
【正文】 第五篇：招聘專員崗位職責招聘專員崗位職責根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改；按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；參加招聘會，招募適合的人才；電話通知面試者到公司參加面試；面試的接待工作；對面試者初試情況做出評價，與用人部門領導進行溝通；給用人部門傳遞下一步的復試安排；員工求職、入職手續(xù)的辦理；入職員工資料手續(xù)的移接交；人才招聘網(wǎng)站的維護；1招聘費用的申請、報銷；1做好簡歷管理與信息保密工作；1熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責，對應聘者進行解答；1每月對公司各項目在職人員進行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計集團人員數(shù)量；1完成直接上級交辦的其他工作。1整理、匯總、歸檔各類培訓資料，編制培訓教材；1維護培訓渠道和培訓資源，保持與內(nèi)外部培訓師的良好關系；1組織培訓過程，管理和維護培訓器材及培訓教室；入職員工企業(yè)文化和價值觀的培訓、考核和評估作業(yè)，擔任一些基礎課程的內(nèi)部講師；2組織員工開展各種活動，營造企業(yè)文化；2做好培訓記錄，跟蹤培訓效果反饋，建立和完善員工培訓檔案，提出針對員工培訓的改進意見；2調(diào)查和分析培訓需求，協(xié)助編制培訓計劃、規(guī)劃和培訓制度。完成人力資源部部長交辦其它各項任務。第二篇：招聘與培訓專員崗位職責文 章來源蓮山課件 w y m來源 招聘與培訓專員崗位職責所屬部門：人力資源部直接上級:人力資源部部長本職：負責公司的內(nèi)外部招聘，負責公司人力資源的培訓與開發(fā)主要職責與工作任務：負責公司的內(nèi)外部招聘：配合人力資源部部長進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規(guī)劃；完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備；負責制定、完善公司員工手冊；負責制定公司的內(nèi)外部招聘計劃，發(fā)布招聘消息，并組織實施招聘；負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準；負責提出人員內(nèi)部選拔、調(diào)動的建議，經(jīng)批準后，組織實施；負責員工試用、轉(zhuǎn)正的考核登記工作；主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系；負責招聘費用的控制。招聘與培訓專員
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