班組培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(參考版)
2024-11-09 22:33本頁面
【正文】 十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響、燈光及接待等安排。十、深入工作一線，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)性。八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查。六、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果。四、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn)，儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。二、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作。第五篇：人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)直屬上級(jí)：人力資源部主管 工作概述：全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。但也并非完全沒有共同點(diǎn)，負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部相關(guān)人員的培訓(xùn)，并組織培訓(xùn)工作的展開及后期的評(píng)估是各行業(yè)培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的共同點(diǎn)。六、教材開發(fā)類培訓(xùn)專員職位職責(zé)：(以江西塞維LDK太陽能高科技有限公司為例)主要負(fù)責(zé)多媒體教材開發(fā)工作整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)的平臺(tái)之管理入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)及一些基礎(chǔ)課程的講解。負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，內(nèi)刊編輯等。五、招聘類培訓(xùn)專員崗位職責(zé)：(以浙江三紅集團(tuán)有限公司為例)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)培訓(xùn)組織、培訓(xùn)評(píng)估工作。四、醫(yī)療器械類培訓(xùn)專員崗位職責(zé):(以九州通醫(yī)藥集團(tuán)股份有限公司為例)制定系統(tǒng)的培訓(xùn)方
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1