培訓專員崗位職責(二)(參考版)
2024-10-19 17:39本頁面
【正文】 注：因公司發(fā)展，以上條款將會不定期更新，并且由店長根據(jù)此條款衡量行政、培訓專員的工作。定期的與員工進行溝通，了解員工情緒并及時處理、緩解、避免不良情緒，深究根本原因，徹底解決。招聘資料及培訓資料進行及時歸檔。培訓結束組織考核并對培訓情況進行反饋，做好后續(xù)的培訓跟蹤。其它專業(yè)課程可以協(xié)調經(jīng)理進行。做好培訓計劃，安排培訓課程全面組織培訓工作。有針對地進行持續(xù)招聘，做好詳細的招聘計劃。批閱后抄送店主、店長、銷售經(jīng)理及店務秘書并存檔。沒有請假條按曠工處理。經(jīng)理請假須由店長批準后將請假條交到行政、培訓專員。如果會議有形成決議的必須要求參會人員簽字并存檔。每次會議應作相應的會議紀要，紀要應在會議召開第二天上午整理并呈報店長批閱。新員工入職時需及時收齊勞動手冊、身份證復印件、最終學歷證明復印件、及相關資質證明等。協(xié)助部門經(jīng)理做好部門內務工作等。培訓專員崗位職責說明書7負責招聘工作，包括不限于招聘需求了解，招聘渠道開發(fā)和維護，招聘推廣，簡歷查收與邀約面試，參與面試以及跟進面試考核工作。培訓專員崗位職責說明書6負責對產品的
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