招聘專員崗位職責(zé)說明書(三篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 17:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 各項(xiàng)工作。完成人力資源部部長交辦其它各項(xiàng)任務(wù)。權(quán)力和責(zé)任：權(quán)力：對(duì)應(yīng)聘人員錄用的建議權(quán)對(duì)人員內(nèi)部調(diào)動(dòng)建議權(quán)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的監(jiān)督實(shí)施權(quán)和培訓(xùn)效果的評(píng)估權(quán)考核指標(biāo)：重要任務(wù)完成率、人員供應(yīng)及時(shí)情況、招聘效果、培訓(xùn)效果、工作差錯(cuò)率考勤、服從安排、遵守制度招聘專員崗位職責(zé)說明書篇二一、定義：招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作。二、職責(zé)：全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；按照現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，輔助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；輔助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；調(diào)查公司所需人才的外
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