招聘主管崗位職責(zé)招聘主管崗位說明書十四篇(大全)(編輯修改稿)
2025-08-08 20:57 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 產(chǎn)崗位、非上海區(qū)域部分崗位)。管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理。負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。35歲以下，大專及以上學(xué)歷，管理專業(yè)或持人力資源相關(guān)證書。2 、熟練使用相關(guān)辦公軟件(excel、ppt)，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇七:對(duì)公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,編制財(cái)務(wù)分析報(bào)告,為運(yùn)營(yíng)部門提供管理建議。參與制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃,進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測(cè)、控制、分析和考核協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系,保證工作任務(wù)順利完成負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)刎?cái)務(wù)部員工的日常管理工作,組織并督促部門人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)。指導(dǎo)并監(jiān)督下屬員工工作進(jìn)度及工作完成質(zhì)量。完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè),本科以上學(xué)歷,中級(jí)以上職稱,有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的優(yōu)先。3年以上工作經(jīng)驗(yàn),精通企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及流程、熟悉相關(guān)財(cái)稅法規(guī),有企業(yè)上市經(jīng)歷或上市公司審計(jì)經(jīng)歷的優(yōu)先。具有一定的管理經(jīng)驗(yàn)、管理思維和領(lǐng)導(dǎo)能力。良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)精神。認(rèn)真負(fù)責(zé),責(zé)任心強(qiáng),能承受較大工作壓力。邏輯思維清楚,對(duì)數(shù)據(jù)敏感,善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題招聘主管崗位職責(zé) 招聘主管崗位說明書篇八根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求及招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施、執(zhí)行和調(diào)整。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。組織開展校園招聘，與各大院校建立合作關(guān)系并維護(hù)，編制校園招聘報(bào)告及數(shù)據(jù)反饋。開拓線下渠道，有自己的線下人才挖掘渠道。，建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù)，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護(hù)和更新。2530歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理或物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。兩年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上物業(yè)行業(yè)招聘工作經(jīng)
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