最新招聘主管的崗位職責(zé)簡述招聘主管崗位職責(zé)和任職要求匯總(十八篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 聘工作。，工作積極主動(dòng)，責(zé)任心極強(qiáng)。，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。招聘主管的崗位職責(zé)簡述 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇九根據(jù)公司人才需求制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行人員招聘，滿足公司用人需求，與各部門保持密切溝通。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成。結(jié)合公司業(yè)務(wù)情況及崗位需求現(xiàn)狀，維護(hù)、開拓公司招聘渠道，包括線上、線下招聘平臺(tái)，內(nèi)、外部培訓(xùn)、院校等資源。跟進(jìn)校企合作、校園招聘項(xiàng)目，打通校園人才穩(wěn)定輸送渠道。定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析，并針對(duì)分析結(jié)果進(jìn)行改善?，F(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告。落實(shí)招聘流程(信息發(fā)布、篩選簡歷、組織面試、錄取人員、入職手續(xù)辦理、入職人員背景調(diào)查)的規(guī)范化設(shè)計(jì)及執(zhí)行，持續(xù)提升招聘板塊的專業(yè)度。負(fù)責(zé)招聘全流程，包括面試安排，offer談判，入職跟進(jìn)等。負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總給上級(jí)。負(fù)責(zé)做好員工考勤統(tǒng)計(jì)、紀(jì)律監(jiān)督及管理工作，回復(fù)考勤問題的梳理和解答。辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù)，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。招聘主管的崗位職責(zé)簡述 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇十職責(zé)：通過完成招聘需求分析、招聘方案編制、簡歷篩選、組織實(shí)施面試和錄用管理等工作，及時(shí)有效招聘到符合業(yè)務(wù)需求的人選。建立、完善招聘sop。建立招聘管理，運(yùn)用招聘運(yùn)營來提升招聘效果。做好上級(jí)交代的其他工作任務(wù)。崗位要求：熟練掌握多種面試方法(如star法、bei行為面試法、情景模擬法、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等)和薪酬談判技巧。熟悉互聯(lián)網(wǎng)或it行業(yè)常用的招聘渠道及相應(yīng)的優(yōu)劣點(diǎn)。具備一定的心理學(xué)知識(shí)和員工溝通技巧。具有強(qiáng)烈的好學(xué)心理及鉆研精神。較強(qiáng)的溝通能力、邏輯思維能力，對(duì)人敏感、積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)。招聘主管的崗位職責(zé)簡述 招聘主管崗位職責(zé)和任職要求篇十一職責(zé)：根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度/季度/月度人員儲(chǔ)備及招募計(jì)劃，并監(jiān)督和管理計(jì)劃的實(shí)施。與各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人之間進(jìn)行有效溝通，處理和解決人員招募事宜。負(fù)責(zé)收集整理日常招聘所需信息和人力市場動(dòng)態(tài)，拓展新渠道。負(fù)責(zé)獨(dú)立招聘各新進(jìn)項(xiàng)目新員工，監(jiān)督員工流動(dòng)率，發(fā)現(xiàn)潛在問題，加以解決。組織、安排面試，并進(jìn)行人力資源初試。負(fù)責(zé)入離職管理、各類合同管理。完成上級(jí)安排的其它工作。任職要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。四年以上勞動(dòng)密集型企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)，包括不限于綜合設(shè)施管理、物業(yè)、酒店、餐飲、制造業(yè)等相關(guān)行業(yè)招募經(jīng)驗(yàn)。
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