招聘總監(jiān)崗位職責和要求招聘經(jīng)理的崗位職責(20篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 18:37 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 及良好的團隊合作意識。優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。招聘總監(jiān)崗位職責和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責篇八職責：1)根據(jù)公司不同階段的人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，掌握公司用人標準和崗位特質(zhì)。2)通過多種渠道為公司主動、積極地物色合適的人才，及時滿足各個部門的用人需求。3)負責招聘過程的簡歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作。4)對新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長表現(xiàn)進行跟進，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)。任職資格：1)性別不限，1年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗，大專及以上學(xué)歷，21至25歲。2)熟悉各大招聘渠道后臺操作，對各種招聘方式有足夠的分析力。3)樂觀自信，積極主動，思維敏捷。4)良好的溝通表達能力，富感染力和親和力。5)善于學(xué)習(xí)，悟性強，具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力。6)良好的工作心態(tài)，責任感與突破能力強，有較好的承壓能力。招聘總監(jiān)崗位職責和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責篇九職責：根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門經(jīng)理建立并完善公司招聘制度及政策，并根據(jù)需要進行及時調(diào)整、修改。根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門經(jīng)理制訂員工招聘計劃。善用各種有利資源，開展招聘工作。完成直接上級交辦的其他工作。任職條件：具8年以上大大型it/軟件/系統(tǒng)集成集團公司的行業(yè)招聘經(jīng)驗。具有豐富的it相關(guān)的銷售/研發(fā)/技術(shù)人員的儲備，能快速根據(jù)公司需求組建團隊。具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識，目標感強，能夠勝任高強度的工作壓力。優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。招聘總監(jiān)崗位職責和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責篇十職責 參與人力行政中心招聘管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行 參與制定人力行政中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施招聘模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)招聘模塊團隊達成目標和完成工作計劃 全面負責開展招聘管理模塊的管理工作與執(zhí)行工作 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預(yù)算 指導(dǎo)擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求任職資格:，管理類相關(guān)專業(yè)。20xx年以上大中型企業(yè)同類管理崗位工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗。、計劃性，具備高度的責任心招聘總監(jiān)崗位職責和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責篇十一職責：按時完成集團招聘指標。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人力資源的合理配置。負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。崗位要求：全日制本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。模塊覆蓋面廣，熟悉人力資
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