20xx年招聘主管崗位職責(zé)要求人事招聘主管崗位職責(zé)要求(優(yōu)秀7篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的具體實(shí)施；（5）負(fù)責(zé)候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；（8）參與組織、實(shí)施集團(tuán)內(nèi)部在人員測評、面試技術(shù)等專題方面的培訓(xùn)；（10）負(fù)責(zé)建立集團(tuán)專業(yè)、業(yè)務(wù)、項(xiàng)目類人員儲備資料庫；（12）參與集團(tuán)內(nèi)部崗位競聘的實(shí)施工作；（13）參與集團(tuán)內(nèi)部輪崗的實(shí)施工作；（14）上級領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。應(yīng)聘條件：（1）大學(xué)本科，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)；（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源；（6）獨(dú)立、務(wù)實(shí)的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；（7）對人力資源管理工作有自己獨(dú)到的認(rèn)識和見解，具有創(chuàng)新精神；（8）良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；（9）強(qiáng)烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；（10）擅長文字編輯；（11）具有誠實(shí)正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實(shí)實(shí)做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團(tuán)隊(duì)。招聘主管崗位職責(zé)要求篇四（1）進(jìn)行試飛任務(wù)和資源分析；（2）負(fù)責(zé)試飛任務(wù)的初步規(guī)劃和優(yōu)化；（3）開展試飛總體規(guī)劃前沿技術(shù)方面的基礎(chǔ)研究。任職要求：（3）具有較高的英語水平，熟練使用計(jì)算機(jī)軟件。（2）開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷相關(guān)試飛謝謝觀賞（3）開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關(guān)測試參數(shù)的測試需求制定和專項(xiàng)改裝任務(wù)書的編制工作，為測試改裝專業(yè)提供輸入。任職要求：（3）具有試飛相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。（1）動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術(shù)研究工作；（1）碩士研究生及以上學(xué)歷，發(fā)動機(jī)、飛行器設(shè)計(jì)、機(jī)謝謝觀賞（2）工程師及以上職稱，8年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；（3）具有型號的動力試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。（3）負(fù)責(zé)測試項(xiàng)目技術(shù)方案策劃及實(shí)施。任職要求：（1）本科及以上學(xué)歷；（2）高級工程師及以上職稱，10年及以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；（3）具有型號的試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。（1）負(fù)責(zé)機(jī)載測試技術(shù)策劃及發(fā)難試試；（1）本科及以上學(xué)歷；（2）工程師及以上職稱，8年及以上機(jī)載測試相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；（3）具有型號的試飛經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
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