20xx年招聘主管崗位職責要求人事招聘主管崗位職責要求(優(yōu)秀7篇)(編輯修改稿)
2025-08-06 19:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作的具體實施；（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；（8）參與組織、實施集團內(nèi)部在人員測評、面試技術(shù)等專題方面的培訓；（10）負責建立集團專業(yè)、業(yè)務、項目類人員儲備資料庫；（12）參與集團內(nèi)部崗位競聘的實施工作；（13）參與集團內(nèi)部輪崗的實施工作；（14）上級領導部署的其他工作。應聘條件：（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業(yè)；（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關的人脈資源；（6）獨立、務實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創(chuàng)新精神；（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；（9）強烈的責任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；（10）擅長文字編輯；（11）具有誠實正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團隊。招聘主管崗位職責要求篇四（1）進行試飛任務和資源分析；（2）負責試飛任務的初步規(guī)劃和優(yōu)化；（3）開展試飛總體規(guī)劃前沿技術(shù)方面的基礎研究。任職要求：（3）具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。（2）開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛謝謝觀賞（3）開展性能、操穩(wěn)、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數(shù)的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業(yè)提供輸入。任職要求：（3）具有試飛相關專業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。（1）動力、環(huán)控系統(tǒng)試飛技術(shù)研究工作；（1）碩士研究生及以上學歷，發(fā)動機、飛行器設計、機謝謝觀賞（2）工程師及以上職稱，8年以上相關崗位工作經(jīng)驗；（3）具有型號的動力試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（3）負責測試項目技術(shù)方案策劃及實施。任職要求：（1）本科及以上學歷；（2）高級工程師及以上職稱，10年及以上相關專業(yè)工作經(jīng)驗；（3）具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。（1）負責機載測試技術(shù)策劃及發(fā)難試試；（1）本科及以上學歷；（2）工程師及以上職稱，8年及以上機載測試相關專業(yè)工作經(jīng)驗；（3）具有型號的試飛經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
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