最新招聘經(jīng)理崗位職責總監(jiān)主管招聘(十七篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 01:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 參與制定中心年度工作目標，負責編制與監(jiān)控實施分管專業(yè)模塊年度、季度、月度工作計劃，引領(lǐng)分管專業(yè)模塊團隊達成目標和完成工作計劃 負責開展招聘管理模塊的管理工作，審核所分管專業(yè)模塊重要工作成果 組織分析、篩選、拓展并維護各類招聘渠道 組織制定集團年度人力資源招聘計劃及預算 指導擬定招聘策略，開發(fā)測評工具，組織招聘及錄用考核工作，滿足集團對人力資源的需求 負責所分管專業(yè)模塊人才梯隊建設(shè)，培養(yǎng)和發(fā)展骨干員工 協(xié)助總監(jiān)進行中心日常管理工作招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇九職責：，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場。3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。任職要求：，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作。招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十職責深入理解公司招聘業(yè)務需求現(xiàn)狀以及戰(zhàn)略目標，參與公司組織架構(gòu)規(guī)劃和崗位設(shè)置，組織進行相應招聘工作。校園招聘：拓展/維護優(yōu)質(zhì)高校資源及校園招聘渠道，致力于校園推廣和品牌宣傳的多樣性與創(chuàng)新型，打造良好雇主品牌，保持長期良性的校企粘度。社會招聘：具備相關(guān)行業(yè)人脈資源及尋訪能力，支持業(yè)務部門中高端人才招聘需求，引導并協(xié)助業(yè)務部門梳理完善相應職位說明書，明確標準需求并通過相應渠道落實。領(lǐng)導招聘相關(guān)項目，依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，根據(jù)需要主動發(fā)起變革，幫助內(nèi)外部樹立雇主品牌意識，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，推動人才招聘和雇主品牌打造的經(jīng)驗沉淀和方法創(chuàng)新。掌握優(yōu)秀的獵頭招聘技巧，能夠?qū)I(yè)務部門及招聘團隊進行招聘技能培訓。通過設(shè)計和操作測評體系，對公司各類人才進行甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)。任職要求全日制本科或以上。520xx年招聘經(jīng)理經(jīng)歷。人力資源相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗，招聘從業(yè)經(jīng)驗。有研發(fā)類企業(yè)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。工作效率高。能接受以業(yè)績?yōu)閷虻母邚姸裙ぷ饕蟆＿M取心強。溝通協(xié)調(diào)能力強。對專業(yè)測評工具及測評結(jié)果了解。以客戶為核心，思維敏捷、活躍的思維廣度、英文能力強，對公司文化認同度高，愿意和公司共同成長。招聘經(jīng)理崗位職責 總監(jiān)主管招聘篇十一職責：根據(jù)部門業(yè)務規(guī)劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標?？筛鶕?jù)不同崗位，結(jié)合人才市場情況給出合理招聘建議。擬定具體的招聘方案，建立合理有效的招聘體系，以滿足公司用人需求。制定公司
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