最新招聘專員的崗位職責和要求(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 00:58 本頁面
【文章內容簡介】 析企業(yè)人員流動及流失原因；對于初/復試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進；做好網絡招聘及電話預約工作，全面負責招聘工作的各個環(huán)節(jié)，包括：計劃安排、信息發(fā)布、設置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關的整理和存檔等工作；按照公司網招流程，每天及時更新相應職位及簡歷篩選工作；協(xié)調客服部門確保招聘工作的順利進行；定期向經理匯報招聘工作的進展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權；有對上級部門提出合理化建議和意見的`權力和義務；按時完成領導交辦的其它臨時任務。招聘專員的崗位職責和要求篇六、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行。、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓)，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等。、調遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務的辦理。、辦公衛(wèi)生、固定資產管理。、資產編制、盤點執(zhí)行、資產規(guī)劃、督察管理。、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的`組織及會議紀要的工作。，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理。《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵管理有關的流程、程序和規(guī)范。、組織實施全公司職員大會、開展年度總結評比和表彰。豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊。協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關系。，局域網的運行管理、
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