20xx年招聘專員崗位職責和要求(六篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 04:28 本頁面
【文章內容簡介】 外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，確定面試名單，聯系合作單位進行出面，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見；組織相關部門人員協助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；招聘費用的申請、控制和報銷；定期參加順義招聘會，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的人才信息，及時進行錄入，及時跟蹤人員變動情況。1總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；1與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；1人才市場、職介機構、獵頭公司等相關信息的收集并尋求合作機會，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；1搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法；1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。1跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率，根據企業(yè)人員流動情
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1