20xx年人力資源專員崗位職責和要求(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:55 本頁面
【文章內容簡介】 效考核工作，反饋各部門考核結果人力資源專員崗位職責和要求篇三根據各部門用人需求實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告?，F(xiàn)有招聘平臺的日常管理及新招聘渠道的開發(fā)。人才儲備庫的跟進與更新。人事事務操作及基礎數(shù)據匯總。六大模塊相關人力資源事務性工作。在上級的領導和幫助下下定期完成工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務。人力資源專員崗位職責和要求篇四充分理解公司戰(zhàn)略和目標，搭建公司組織架構、人才梯隊建設。負責人力資源各模塊工作項目在對接生產板塊的落地和推動執(zhí)行。協(xié)助工廠管理層進行人才管理，了解員工動態(tài)，推動組織效能持續(xù)提升。負責集團生產板塊薪酬績效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績效核算。項目性工作包括如年度調薪、晉升考核等。負責ehr系統(tǒng)日常運營和優(yōu)化實施等管理工
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