20xx年人力資源專員崗位職責(zé)和要求(八篇)(編輯修改稿)
2025-08-05 21:55 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 效考核工作，反饋各部門考核結(jié)果人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇三根據(jù)各部門用人需求實(shí)施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告?，F(xiàn)有招聘平臺(tái)的日常管理及新招聘渠道的開發(fā)。人才儲(chǔ)備庫(kù)的跟進(jìn)與更新。人事事務(wù)操作及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯總。六大模塊相關(guān)人力資源事務(wù)性工作。在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和幫助下下定期完成工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。人力資源專員崗位職責(zé)和要求篇四充分理解公司戰(zhàn)略和目標(biāo)，搭建公司組織架構(gòu)、人才梯隊(duì)建設(shè)。負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作項(xiàng)目在對(duì)接生產(chǎn)板塊的落地和推動(dòng)執(zhí)行。協(xié)助工廠管理層進(jìn)行人才管理，了解員工動(dòng)態(tài)，推動(dòng)組織效能持續(xù)提升。負(fù)責(zé)集團(tuán)生產(chǎn)板塊薪酬績(jī)效管理工作。常規(guī)性工作包括但不限于每月薪資核算、績(jī)效核算。項(xiàng)目性工作包括如年度調(diào)薪、晉升考核等。負(fù)責(zé)ehr系統(tǒng)日常運(yùn)營(yíng)和優(yōu)化實(shí)施等管理工
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