招聘專員的崗位職責(zé)招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求(10篇)(編輯修改稿)
2025-08-11 18:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 篇五起草與發(fā)布招聘信息；建立和維護(hù)應(yīng)聘人員資料庫；分析企業(yè)人員流動(dòng)及流失原因；對于初/復(fù)試面試沒有通過的，給予工作另行介紹，并跟進(jìn)；做好網(wǎng)絡(luò)招聘及電話預(yù)約工作，全面負(fù)責(zé)招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，包括：計(jì)劃安排、信息發(fā)布、設(shè)置精品、刷新、簡歷收集和篩選、面試安排及相關(guān)的整理和存檔等工作；按照公司網(wǎng)招流程，每天及時(shí)更新相應(yīng)職位及簡歷篩選工作；協(xié)調(diào)客服部門確保招聘工作的順利進(jìn)行；定期向經(jīng)理匯報(bào)招聘工作的進(jìn)展情況，在招聘過程中，有監(jiān)督和否決權(quán)；有對上級(jí)部門提出合理化建議和意見的`權(quán)力和義務(wù)；按時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)任務(wù)。招聘專員的崗位職責(zé) 招聘專員的崗位職責(zé)和崗位要求篇六、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行。、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等。、調(diào)遷、升遷、解聘、獎(jiǎng)懲等等辦理事項(xiàng)，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項(xiàng)，與各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的辦理。、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)管理。、資產(chǎn)編制、盤點(diǎn)執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理。、辦公環(huán)境、綠化植物的管理。、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會(huì)及日常會(huì)議的`組織及會(huì)議紀(jì)要的工作。，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項(xiàng)及領(lǐng)用的管理。《xxx》及考勤管理、薪酬福利管理、員工激勵(lì)管理有關(guān)的流程、程序和規(guī)范。、組織實(shí)施全公司職員大會(huì)、開展年度總結(jié)評比和表彰。豐富職員文體活動(dòng)和公司慶典活動(dòng)凝聚公司團(tuán)隊(duì)。協(xié)助對外聯(lián)誼活動(dòng)改善公共社會(huì)關(guān)
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