行政主管崗位職責全部行政主管崗位職責說明書(大全14篇)(編輯修改稿)
2025-08-12 13:57 本頁面
【文章內容簡介】 處理行政方面的重要函件。(8)負責定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進行評審。(9)審批行政系統(tǒng)文件，在總經理授權下審批其它系統(tǒng)的文件。(10)領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。(11)領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。(12)組織公司有關法律事務的處理工作，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。(13)負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作。(15)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。(16)領導行政系統(tǒng)的培訓和考核工作，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務素質。(17)負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經理報告工作。(18)按程序做好與相關系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。(19)制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。(20)指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據，視情況填寫過失單或獎勵單，按程序辦理。(21)定期向總經理述職。(22)做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。(23)及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。(24)定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經理辦公例會以及其它重要會議。(25)審閱行政系統(tǒng)及與其相關的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業(yè)文件，視其性質內容，決定處理方式。(26)在必要的情況下向所屬下級授權。(27)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。(28)向上級或有關部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。(29)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據工作需要按照程序申請招聘、調配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。(30)領導做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。(31)領導做好保密工作。(32)負責本人辦公室辦公用具、設備設施的登記保管與報損報失工作。(33)關心所屬下級的思想、工作、生活。(34)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡并保持良好合作關系。行政主管崗位職責全部 行政主管崗位職責說明書篇八依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，接合各部門的人才需要，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展，保證人力資源和行政管理戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向。制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，加強人力資源的預測和統(tǒng)籌管理，為公司持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源。根據公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略，全面負責人力成本預算、招聘、培訓和發(fā)展、薪酬、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要。制訂及完善公司各項人事行政政策與制度，并有效實施與監(jiān)督。負責員工關系管理(含員工關懷、溝通、勞資糾紛等)。負責公司企業(yè)文化開展工作。負責公司行政及后勤事務的管
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