最新招聘主管的崗位職責(zé)描述招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(19篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇四 負(fù)責(zé)公司的人才招聘及引進(jìn)。與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率。 員工的考勤管理、入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)和社保、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)辦理。制訂管理方案。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇六1. 分析企業(yè)人力資源需求和各部門招聘需求合理性，制定招聘方案。5. 對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，評(píng)估招聘效果，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，匯報(bào)并持續(xù)優(yōu)化。全面負(fù)責(zé)公司招聘工作，把控人才甄選標(biāo)準(zhǔn)，按要求完成招聘任務(wù)。配合人事行政經(jīng)理監(jiān)督制度的落地執(zhí)行。具有3年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人才甄選把控較高。拓展和優(yōu)化招聘渠道，保證招聘渠道與公司需求的匹配度，確保招聘任務(wù)完成。崗位要求：能進(jìn)行崗位分析，會(huì)人才畫(huà)像的編寫(xiě)。有制造業(yè)獵頭經(jīng)驗(yàn)或有光伏及半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。管理員工檔案庫(kù)，儲(chǔ)備人才，定期維護(hù)整理。3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有電商企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。、電話邀約及面試時(shí)間確定。，有較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十二負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定、面試實(shí)施及目標(biāo)達(dá)成。負(fù)責(zé)員工關(guān)系，含員工爭(zhēng)議處理、員工訪談、座談會(huì)等活動(dòng)。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)費(fèi)用管理和培訓(xùn)協(xié)議簽訂等。熟練掌握集團(tuán)人事系統(tǒng)、辦公系統(tǒng)等軟件。根據(jù)公司任職資格體系，收集篩選候選人資料。任職要求：年齡2532周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十五職責(zé)根據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)。建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才。任職資格統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，具備2年以上獵頭招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，有制造業(yè)、化工行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。數(shù)據(jù)建模與分析能力。具備2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)具備招聘的專業(yè)知識(shí)以及能力，熟悉招聘流程。獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，保證招聘完成率的達(dá)成?，F(xiàn)有招聘流程的持續(xù)優(yōu)化，包括對(duì)區(qū)域招聘團(tuán)隊(duì)的管理及培訓(xùn)。負(fù)責(zé)記錄統(tǒng)計(jì)及處理各類招聘數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)評(píng)估招聘效果，及時(shí)匯總給上級(jí)。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十八職責(zé)：。任職條件：，具有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。、負(fù)責(zé)，善于學(xué)習(xí)。根據(jù)公司戰(zhàn)略安排，進(jìn)行校園招聘拓展在校園內(nèi)宣傳、推廣公司品牌，學(xué)生人才就
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