最新招聘主管的崗位職責(zé)描述招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(19篇)-全文預(yù)覽
【正文】 崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十一負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作?！救温氁蟆浚骸⑿睦韺W(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。初面及錄用通知。熱情開朗，積極踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力。負(fù)責(zé)考勤、社保、員工活動(dòng)組織等日常工作。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇九職責(zé)：修改人事管理制度、流程，并負(fù)責(zé)執(zhí)行。了解半導(dǎo)體及光伏行業(yè)的人才分布。開發(fā)優(yōu)質(zhì)的校招資源，獨(dú)立進(jìn)行校園招聘工作。具備現(xiàn)代人力資源思維。組織開展公司團(tuán)建活動(dòng)。制定培訓(xùn)計(jì)劃及組織開展定期培訓(xùn)工作。6. 主導(dǎo)優(yōu)化招聘流程及制度，提升面試率和保育率。2. 對(duì)招聘崗位進(jìn)行工作分析，建立人才畫像和各崗位面試題庫(kù)。組織公司各部門進(jìn)行績(jī)效考核并予以指導(dǎo)和監(jiān)督。 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度、培訓(xùn)和管理辦法。負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理。 能獨(dú)立完成電商崗位招聘工作。有2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理，統(tǒng)籌招聘及面試的全流程。調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，并組織建立人才庫(kù)，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門高端、關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，協(xié)助集團(tuán)人力資源部構(gòu)建企業(yè)自身的行業(yè)高端人才獵取渠道。人力資源、工商管理、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)。建立和維護(hù)人才庫(kù)，對(duì)公司崗位職責(zé)庫(kù)定期梳理和完善。完善公司的招聘流程和招聘體系，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率。最新招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(19篇)最新招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書(19篇)范文為教學(xué)中作為模范的文章，也常常用來(lái)指寫作的模板。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇一根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度、月度及周人員招聘計(jì)劃。執(zhí)行人才的招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。任職要求：全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇二根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。配合執(zhí)行業(yè)務(wù)部門的績(jī)效實(shí)施、高潛能高績(jī)效人才的保留及開發(fā)。招聘主管的崗位職責(zé)描述 招聘主管的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇三職責(zé)：根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定有效的招聘計(jì)劃，并監(jiān)督執(zhí)行。任職要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。
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