招聘總監(jiān)崗位職責和要求招聘經(jīng)理的崗位職責(20篇)-資料下載頁
2025-08-08 21:04本頁面
【正文】 。 拓展招聘渠道，積極尋求與人才市場、招聘機構(gòu)、外部獵頭的合作并保持良好關(guān)系。 負責招聘系統(tǒng)的對接、使用反饋及維護。 部門領(lǐng)導安排的其他工作。招聘總監(jiān)崗位職責和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責篇十七職責:熟悉相關(guān)行業(yè)動態(tài)，了解領(lǐng)域內(nèi)人才分布。根據(jù)集團戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定招聘計劃及預(yù)算。完善公司的招聘流程和招聘體系，參與關(guān)鍵崗位面試。負責招聘團隊管理和各部門溝通工作。開發(fā)、維護、評估、分析各招聘渠道，并對數(shù)據(jù)進行有效分析。建立儲備人才選拔方案和人才儲備機制。任職資格:統(tǒng)招本科及以上，211或985院校優(yōu)先考慮。8年以上招聘相關(guān)領(lǐng)域經(jīng)驗，外企，知名企業(yè)優(yōu)先考慮。情商高，抗壓厲強，接戰(zhàn)略性和市場洞察力。招聘總監(jiān)崗位職責和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責篇十八職責：，負責搭建財富端體系，布局財富端全國市場。3. 積極開拓有效的招聘渠道和招聘方式，并與外部招聘服務(wù)機構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，滿足公司的人才需求。任職要求：，人力資源等相關(guān)專業(yè)，五年以上財富行業(yè)招聘工作經(jīng)驗，有財富端資源，有獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先。、執(zhí)行能力、責任心，抗壓性，良好的資源整合能力，具有團隊協(xié)作意識。3. 熟悉各類招聘面試技巧與方法，獨立操作過招聘全流程工作。招聘總監(jiān)崗位職責和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責篇十九根據(jù)項目需求，領(lǐng)導團隊完成招聘任務(wù)。對接公司的項目部門，制定并實施本部門的招聘計劃。根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展，進行團隊建設(shè)和渠道供應(yīng)商管理。協(xié)調(diào)安排招聘的相關(guān)工作，包括參加招聘會、面試協(xié)調(diào)安排入職前期跟蹤。組織建立人才庫，進行人才定向跟蹤儲備。負責招聘渠道的拓展與維護。招聘總監(jiān)崗位職責和要求 招聘經(jīng)理的崗位職責篇二十職責：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃。定期組織收集有關(guān)招聘方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。根據(jù)公司情況，組織制定公司招聘制度、實施細則和工作程序，并組織實施。負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案。負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。組織制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，負責集團總部發(fā)展規(guī)劃，招募高端人才以及全國相關(guān)地區(qū)的運營管理人才，指導下屬落實職能中心人才招募工作。通過多種渠道為公司尋求合適的人才。協(xié)助區(qū)域公司進行招聘，完成新區(qū)域公司及新事業(yè)部的組建。職位要求：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。20xx年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年左右醫(yī)院醫(yī)美招聘工作經(jīng)驗。良好的招聘團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解各項勞動人事法規(guī)政策。熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力。具有良好的職業(yè)道德及較強的團隊合作意識。有良好的職業(yè)操守，嚴格遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度。正直、誠信、公正。
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