最新招聘經(jīng)理崗位職責(zé)總監(jiān)主管招聘(十七篇)-資料下載頁
2025-08-10 13:44本頁面
【正文】 協(xié)調(diào)各類用工渠道開發(fā)，文旅集團(tuán)本部、集團(tuán)派駐、校園招聘等人員招聘和統(tǒng)籌管理。根據(jù)需求建立內(nèi)部人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。對(duì)各下屬項(xiàng)目招聘工作進(jìn)行監(jiān)督審核，確保招聘任務(wù)快速完成。管理搭建招聘團(tuán)隊(duì)，組織協(xié)同完成招聘目標(biāo)。任職資格：相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，形象良好。熟悉人力資源六大模塊的業(yè)務(wù)及知識(shí)，具有優(yōu)秀的開拓能力。優(yōu)秀的表達(dá)協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，關(guān)系處理能力。責(zé)任心強(qiáng)，優(yōu)秀的執(zhí)行能力，善于發(fā)現(xiàn)與分析。豐富的行業(yè)資源及熟悉人力資源法律法規(guī)。熟悉招聘體系建設(shè)并有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉旅游度假行業(yè)。招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十五職責(zé)：駐點(diǎn)廣東或福建，主要辦公地點(diǎn)看個(gè)人需求。領(lǐng)導(dǎo)廣東高端人才引進(jìn)團(tuán)隊(duì)，完成集團(tuán)階段性核心高管的引進(jìn)計(jì)劃及集團(tuán)長期發(fā)展戰(zhàn)略的人才儲(chǔ)備。確保高端人才引進(jìn)質(zhì)量，對(duì)高端人才進(jìn)行嚴(yán)格的甄選和評(píng)估，確保人才引進(jìn)質(zhì)量。確保集團(tuán)高端人才戰(zhàn)略的順利實(shí)行，協(xié)助集團(tuán)副總進(jìn)行高端人才的年度需求制定、完善、實(shí)施和總結(jié)。以確保集團(tuán)核心人才的永續(xù)和不斷檔。任職要求：具備6年以上連鎖企業(yè)高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)。有豐富的中高端人脈資源，如高端獵頭，企業(yè)高端人才引進(jìn)負(fù)責(zé)人，綜合經(jīng)驗(yàn)豐富的hrd，或有豐富的高端人脈資源的銷售管理者。豐富的高端人脈資源開發(fā)和維護(hù)能力。年齡要求：3040歲之間。學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷。招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十六職責(zé)：。，制定符合該區(qū)域的相關(guān)政策。，做市場預(yù)測及情報(bào)分析，為公司決策提供依據(jù)。任職資格：，市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專業(yè)。、企業(yè)管理或運(yùn)營管理工作經(jīng)驗(yàn)，金融行業(yè)優(yōu)先。，能夠有效把握市場動(dòng)態(tài)和市場方向。，管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。招聘經(jīng)理崗位職責(zé) 總監(jiān)主管招聘篇十七職責(zé)：主要負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)板塊對(duì)應(yīng)的關(guān)鍵崗位招聘工作，根據(jù)年度計(jì)劃及崗位需求，針對(duì)高層管理崗位人才的挖掘及儲(chǔ)備，并快速組建團(tuán)隊(duì)。 高層管理崗位入職后融入，輔導(dǎo)及相關(guān)配合工作。 制定各崗位的崗位描述及職務(wù)規(guī)范，明確崗位職責(zé)。有效控制人力資源成本。 完成各項(xiàng)招聘相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析，有效評(píng)估招聘流程及招聘效果。 人事其他工作。任職要求： 8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富，有監(jiān)測、產(chǎn)業(yè)招商、地產(chǎn)、環(huán)評(píng)等行業(yè)背景?；?年以上獵頭經(jīng)驗(yàn)，服務(wù)客戶為文旅、產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)行業(yè)。 擅長中高端人才招聘，熟悉各類面試方法。 具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、創(chuàng)新能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
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