20xx年招聘專員的崗位職責(zé)和要求招聘專員的崗位職責(zé)考核指標(biāo)(10篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-11 04:13本頁(yè)面
【正文】 況和考核情況，降低新員工的流失率。進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率。收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫(kù)的搭建與維護(hù)。招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)考核指標(biāo)篇九。，拓展及維護(hù)。、接待及安排。(雇主品牌推廣)。招聘專員的崗位職責(zé)和要求 招聘專員的崗位職責(zé)考核指標(biāo)篇十職責(zé)：協(xié)助經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)分公司的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)公司招聘廣告的草擬，并適時(shí)進(jìn)行更新和補(bǔ)充。負(fù)責(zé)公司部門各崗位招聘工作。根據(jù)公司確認(rèn)的招聘工作制度及流程，進(jìn)行應(yīng)聘人員簡(jiǎn)歷的篩選及提供、人員初試、復(fù)試組織安排、錄用人員上崗事宜確認(rèn)。開(kāi)拓招聘渠道，建立和完善公司招聘管理制度，不斷優(yōu)化招聘流程，提升招聘的效率等。建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任職要求：大專以上學(xué)歷。2年以上人事招聘經(jīng)驗(yàn)。有良好的組織能力，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的團(tuán)隊(duì)管理能力。熟悉各類資源渠道，精通挖掘?qū)I(yè)人才。熟練使用各種招聘測(cè)評(píng)工具和面試技巧。
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1