最新招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書招聘專員崗位職責(zé)(優(yōu)質(zhì)12篇)-資料下載頁(yè)
2025-08-12 01:15本頁(yè)面
【正文】 試安排：面試時(shí)間、地點(diǎn)、面試所需資料的通知。負(fù)責(zé)面試人員面試情況跟蹤確認(rèn)。提交工作日?qǐng)?bào)。領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。招聘專員的崗位職責(zé)說(shuō)明書篇十二招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；1與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；1負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作；1搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；1跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；1熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行解答。招聘專員有什么職業(yè)要求。招聘專員主要負(fù)責(zé)發(fā)布和管理招聘信息、聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)工作，人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，有人力資源相關(guān)認(rèn)證，熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程的人士即可以應(yīng)聘此職位，未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)將成為人力資源經(jīng)理或招聘經(jīng)理。可具體細(xì)化為以下幾點(diǎn)：；，包括通知和安排面試等；，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；；，及時(shí)發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。招聘專員的職業(yè)要求：教育培訓(xùn)：人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷?，F(xiàn)我國(guó)人力資源職業(yè)資格認(rèn)證分為四級(jí)：人力資源管理員（國(guó)家職業(yè)資格四級(jí)），助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)）和高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）。另外，北京推出了人事經(jīng)理注冊(cè)認(rèn)證，上海推出了信息化人力資源總監(jiān)證書；而美國(guó)認(rèn)證協(xié)會(huì)（aci）的注冊(cè)人力資源專家（phr）和高級(jí)人力資源專家（sphr）、美國(guó)國(guó)際人力資源管理研究院ihri的《國(guó)際人力資源管理職業(yè)資格證書》也已進(jìn)入中國(guó)。受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法等方面的培訓(xùn)。工作經(jīng)驗(yàn)：熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。維護(hù)拓展招聘渠道；發(fā)布職位信息，收集簡(jiǎn)歷，聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷的初步篩選,安排面試；負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)；組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)；跟蹤評(píng)估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)；提供招聘分析報(bào)告和企業(yè)人員結(jié)構(gòu)分析報(bào)告。任職資格。人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。一般月薪范圍在15006000元左右。在一般的民營(yíng)企業(yè)，招聘專員月薪可能17002500元左右，而在較好的外企，一般招聘專員月薪有25004200元。向招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理乃至總監(jiān)發(fā)展。
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