行政專員崗位職責(zé)說明書行政專員崗位職責(zé)描述六篇(精選)-資料下載頁
2025-08-12 13:50本頁面
【正文】 有機器設(shè)備維護保養(yǎng)的監(jiān)督權(quán)。對廠區(qū)內(nèi)異常及突發(fā)事件的有反饋及報備權(quán)。對上級安排各部門事務(wù)完成有追蹤權(quán)。對廠區(qū)內(nèi)召開的各項會議有審核權(quán)，對會議記錄有修改權(quán)。對其它廠區(qū)及周邊單位人、事、物有溝通、協(xié)調(diào)、建議權(quán)。1對廠區(qū)內(nèi)各類文件、資料有審核權(quán)。1對廠區(qū)生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作會議有參與權(quán)。工作環(huán)境：辦公室儀器、設(shè)備：計算機、打印機、復(fù)印機、日常辦公用品等學(xué)歷資格：大專以上學(xué)歷、行政管理、文秘等相關(guān)管理類專業(yè)工作經(jīng)驗：一年以上行政、文秘等管理工作經(jīng)驗資格證書：學(xué)歷證書等行政專員崗位職責(zé)說明書行政專員崗位職責(zé)描述篇五崗位名稱:人事專員所屬部門:人力資源部直接上級崗位:人力資源部經(jīng)理直接下級崗位:無崗位核心價值：負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo)。人才庫的建立。人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護。負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行。協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。工作職責(zé)與結(jié)果人事行政管理培訓(xùn)管理，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓(xùn)、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作、完善各工作崗位的人力測評試題庫招聘管理、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析，開發(fā)、維護適合的招聘渠道薪酬管理、福利制度考勤管理、工作服、工作牌等物品的發(fā)放及管理，并予以管理(除沈陽區(qū)域辦公室工作人員外不得在公司用餐)、整理和歸檔工作，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔崗位職業(yè)行為禁區(qū)絕對禁止、以權(quán)謀私，損害公司利益，徇私舞弊，給公司造成損失核心權(quán)限財務(wù)權(quán)限:無運營權(quán)限:行政專員崗位職責(zé)說明書行政專員崗位職責(zé)描述篇六一、任職資格：普通話流利、形象氣質(zhì)佳；電腦操作技術(shù)熟練，有人員招聘、員工培訓(xùn)經(jīng)驗優(yōu)先；有大局意識和團隊合作精神；能承受較大工作壓力，能處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件；性格外向，心態(tài)積極、平穩(wěn)，愿與公司長期發(fā)展。二、崗位職責(zé)：主持所屬分公司人事行政部工作；對分公司經(jīng)理和總公司人事行政總監(jiān)負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)公司人事、行政體系、規(guī)章制度的建設(shè)、運行和持續(xù)改進工作；負(fù)責(zé)員工考勤管理；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生、安全及5s檢查及改進工作；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位及核心人員的績效考核工作；負(fù)責(zé)人員招聘工作；負(fù)責(zé)員工食堂管理工作；負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作；1負(fù)責(zé)公司水電管理工作；1負(fù)責(zé)公司各項會議、集體活動的策劃與管理工作；1負(fù)責(zé)公司辦公用品、勞保用品采購、保管、領(lǐng)用等管理工作；1負(fù)責(zé)公司車輛管理工作；1負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備、行政資產(chǎn)的維護、修理、保管等工作；1負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、通訊、宣傳等管理工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作。三、隸屬關(guān)系：上級：分公司經(jīng)理、總公司人事行政總監(jiān)；平行部門：分公司其它各部門；下屬：后勤人員。五、薪資標(biāo)準(zhǔn)：人事行政專員：月薪2000元，績效300元/月；主管：2500元，績效500元；副經(jīng)理：3000元，績效1000元；經(jīng)理：4000元，績效1500元?！?br />
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